Impulsivitatea determinata de seria de evenimente multiple din ultima vreme in care m-am lovit de reticenta la schimbare a oamenilor, m-a facut sa scriu intr-o prima faza, acest material despre schimbare, avand o atitudine mult prea razvratita.
Insa am decis sa vorbesc despre schimbare intr-o maniera pozitiva. Mai specific ma voi referi mai ales la schimbarile din viata noastra profesionala, care implicit determina si implica schimbari personale.
Problema multora atunci cand vine vorba de schimbare in viata lor pleaca de la faptul ca vedem schimbarea, din cauza fricilor firesti care apar odata cu gandul sau nevoia acesteia, din cauza incertitudinilor evidente, efectului turmei (actionam cum actioneaza cei de langa noi), lipsei de idei, zonei de confort (eu ii zic zona de leneveala) si a multor altor motive – ca pe un lucru infricosator, negativ, cu potential prea mare de risc ca sa ni-l asumam.
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
Eu recunosc! Si mie mi-e frica de schimbare uneori!
- Intr-o prima faza – constientizand nevoia de schimbare (este cel putin o nevoie intr-o prima faza) aceasta este insotita de un “melanj” intre toate acele lucruri mentionate mai sus.
- In a doua faza devine un melanj intre curiozitate si frica.
- In a 3-a faza deja (dupa rationalizare si observarea reactiei firesti de frica) aceasta dispare si intervine provocarea. Insa acest lucru poate fi valabil doar pentru mine. E doar o perspectiva.
Ce vreau sa spun este ca faptul cum privim si actionam legat de schimbarile pe care suntem nevoiti sau ezitam sa le facem este o consecinta in primul rand a atitudinii pe care o avem in acel moment si decisiv pentru a ramane intr-una din cele 3 faze de mai sus.
Am observat ca in general, reticenta mea le schimbare intervine atunci cand atitudinea pe care o am este una negativa.
Insa stii care este vestea buna? Atitudinea ne-o putem schimba mult mai usor decat propria personalitate, o putem daca nu schimba, controla. Constientizarea starii pe care o am ma face sa actionez in directia ei, implicit intr-o prima faza, a schimbarii atitudinii :) in una pozitiva, mai deschisa.
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
Am fost nominalizata si premiata de curand datorita proiectului “Excelez” initiat in acest an impreuna cu Oana Badea, Teodora Zorica, Nona Rusu – cu ocazia campaniei Avon, “125 de femei pentru schimbare”, unde a fost un prilej pentru mine sa cunosc si alte atitudini pro-schimbare.Atitudini ale unor femei pentru care schimbarea a adus in final prin actiunile si proiectele lor beneficii societatii si au infrumusetat si influentat lumea care le inconjora. Schimbarile noastre pot produce schimbari pozitive si in viata celor care ne inconjoara cand actionam.
Ce implinire frumoasa, ideala as zice!
Am citit multe dintre povestile lor iar argumentul schimbarii are un numitor comun - o atitudine pozitiva, perseverenta si puternica.
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
Se spune ca initiativa nu este deajuns pentru a produce o schimbare si a resimti efectele ei. Si se mai spune ca avem nevoie de un plan. Oare?
Personal nu cred ca avem nevoie neaparat de un plan, ci doar de actiuni concrete. Daca simti ca un plan te-ar ajuta, go for it, bineinteles atat timp cat nu este doar o initiativa si ramai la stadiu de plan.
De curand am cumparat o carte cu gandul sa o fac cadou cuiva anume, cu dedicatie 
. Se numeste “Atitudinea este totul” ~ Jeff Keller si bineinteles ca m-am apucat sa o citesc mai intai eu. M-a facut sa vad reticenta la schimbare (desi nu despre asta se vorbeste in carte) a mea si a oamenilor care ma inconjoara, dintr-o alta perspectiva, cea a atitudinii si de aici si conexiunile care m-au determinat sa scriu acest material.
Te invit sa raspunzi la o intrebare simpla! Ce se poate intampla, in cel mai rau caz, cand iei decizia de a face o schimbare, in viata ta profesionala de exemplu si sa actionezi in acest sens? Iti spun eu: sa esuezi. Dar de la a esua la a regreta e o chestiune pur de atitudine pentru ca, de cele mai multe ori lucrurile care ne aduc suferinta ne educa sau reprezinta provocari si lectii, dupa cum spunea Benjamin Franklin.
Se spune ca situatiile nefavorabile ne descopera potentialul ascuns. Esecul poate fi cel mai bun lucru care ti se intampla in acel moment pentru ca vei invata. Vei invata ca schimbarea presupune risc, presupune perseverenta, presupune invatare, presupune atitudine.
Si apoi obstacole sunt peste tot – si tot atitudinea ne ajuta in a le “aborda” si face fata lor.
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
Cea mai des intalnita forma de manifestare a “reticentei la schimbare” – o vad adesea in amanarea unor decizii implicit in lipsa de actiuni concrete in a-ti atinge scopurile. Oare cati dintre voi sau din oamenii care ii cunoasteti isi asuma usor o decizie si un angajament sau sunt pregatiti sa o faca in acest moment?
Cum spunea Rodica Obancea, AMANAREA e boala grea.DAR stii ce este si mai grea? O atitudine negativa la nesfarsit, in fata schimbarii, in fata oamenilor de langa tine, in fata noilor proiecte, in fata ta.
In final vreau sa inchei cu cateva citate despre schimbare ale catorva dintre cele “125 de femei pentru schimbare”, observand atitudinea lor in fata schimbarii, vietii.
Fericita ca am putut contribui alaturi de colegele mele la o schimbare prin proiectul Excelez, cu drag si intotdeuna pro-schimbare,
Adelina
